Les meilleures excuses pour ne plus aller au travail

Nous avons tous connu ces jours où le simple fait de penser à aller au travail semble insurmontable. Que ce soit à cause de la fatigue, du stress, ou simplement d’un besoin urgent de pause, l’envie de trouver une excuse pour ne pas aller au travail peut être forte. Cependant, il est important de trouver un équilibre entre prendre soin de soi et maintenir une éthique professionnelle.

Dans cet article, nous explorerons d’abord quelques excuses créatives mais plausibles, avant de nous pencher sur les raisons plus sérieuses et légitimes d’absence au travail. Rappelons-nous que l’honnêteté reste toujours la meilleure politique, mais parfois, une petite dose d’inventivité peut être nécessaire pour préserver notre bien-être mental.

Pour avoir un aperçu rapide voici un tableau récapitulatif qui résume les principales excuses présentées dans l’article :

3 excuses créatives pour ne pas aller au travail

Parfois, nous avons besoin d’une journée pour nous ressourcer, mais les raisons habituelles ne suffisent pas. Voici trois excuses plus originales que vous pourriez envisager d’utiliser :

1. Le problème de serrure

“Je suis désolé(e), mais je suis bloqué(e) à l’extérieur de chez moi. Ma serrure s’est coincée et je dois attendre le serrurier. Je vous tiens au courant dès que je peux entrer.”

2. La panne de chaudière

“Ma chaudière est tombée en panne cette nuit. Le plombier ne peut venir que ce matin. Je dois être présent(e) pour lui ouvrir et m’assurer que tout est réparé.”

3. La panne de réveil

“Mon smartphone, qui sert de réveil, a fait une mise à jour automatique pendant la nuit et s’est complètement réinitialisé. Je me suis réveillé(e) bien trop tard et je ne pourrai pas arriver à l’heure.”

Il est important de noter que l’utilisation fréquente de telles excuses peut nuire à votre crédibilité professionnelle. Utilisez-les avec parcimonie et seulement en cas de réel besoin.

Bien que ces excuses puissent parfois sembler nécessaires, il existe des raisons plus légitimes et acceptables pour s’absenter du travail. Examinons maintenant ces motifs d’absence reconnus par la plupart des employeurs.

8 bonnes excuses pour s’absenter du travail

Voici une liste de 8 excuses généralement légitimes que les employeurs français acceptent typiquement comme motifs d’absences de courte ou longue durée.

1. Accident de voiture ou autre incident majeur

Les accidents sont des événements inattendus et constituent généralement des motifs légitimes pour une absence soudaine, surtout si des blessures graves sont impliquées.

Dans la plupart des cas, les patrons accorderont du temps pour vous occuper du bien-être de votre conjoint, de votre enfant ou d’un autre proche à charge, ainsi que du temps pour gérer les détails associés aux conséquences d’un accident.

2. Décès d’un proche : une raison incontestable

La plupart des employeurs sont compréhensifs lorsqu’il s’agit de prendre des congés suite au décès d’un proche. Ils comprennent que vous aurez besoin de vous absenter du travail pour assister et/ou organiser les obsèques.

En cas de décès, il est important d’en informer immédiatement votre supérieur afin qu’il puisse organiser votre remplacement pendant votre absence. Vérifiez la politique officielle de votre employeur pour connaître la durée du congé pour deuil autorisé.

3. Maladie personnelle : prendre soin de sa santé

Les maladies personnelles, surtout les maladies contagieuses, sont presque toujours une excuse valable pour s’absenter du travail. Les employeurs ne veulent pas se retrouver avec une épidémie de maladie se propageant sur le lieu de travail, car cela affecte sérieusement les opérations et la productivité.

Si plus de quelques jours sont nécessaires pour se rétablir, soyez prêt, car certains employeurs exigent un arrêt de travail. Les employeurs ont généralement une politique établie quant au nombre de jours de maladie utilisés avant qu’un certificat médical ne soit demandé.

Pour plus d’informations sur la gestion des arrêts de travail, consultez ces articles :

• Peut-on scanner un arrêt de travail à son employeur ?
• Peut-on demander un arrêt de travail pour le lendemain ?
• Peut-on envoyer un arrêt de travail par mail ?

4. Maladie d’un enfant : une priorité familiale

De nombreux patrons sont parents et comprennent l’urgence d’être présent pour un enfant. Si vous devez vous absenter du travail pour vous occuper de la maladie de votre enfant, de nombreux employeurs l’autorisent.

Cependant, certains patrons sont moins compréhensifs et n’autorisent qu’un certain nombre de jours de RTT (réduction du temps de travail) par an pour que les employés les utilisent dans ce genre de situations.

5. Urgence familiale : faire face à l’imprévu

Ce que vous considérez comme une urgence peut ne pas être défini de la même manière par votre patron. En général, une urgence familiale est un événement inattendu qui se produit et qui affecte la santé ou la sécurité de votre famille.

Il peut s’agir d’une maladie soudaine, d’une blessure due à un accident ou d’un autre événement dévastateur. Dans certaines circonstances, vous pourriez être éligible à un congé pour événements familiaux.

6. Problèmes de transport : quand la ponctualité est compromise

Un problème malheureux et courant que les gens peuvent rencontrer lors de leurs trajets en France est lié à des problèmes de voiture ou d’autres problèmes de transport. Un pneu crevé, une batterie déchargée, un accident sur la route ou un train en retard peuvent vous obliger à manquer le travail.

Si cela se produit une ou deux fois, un employeur peut fermer les yeux, surtout si vous vous excusez et faites des efforts pour rattraper le travail ou trouver un autre moyen de transport pour vous rendre au travail (même si vous arrivez un peu en retard).

7. Rendez-vous médicaux : prendre soin de sa santé

En France, il peut être difficile d’obtenir des rendez-vous médicaux. Les patrons comprennent généralement que de nombreux médecins ne sont ouverts que pendant les heures de bureau normales.

Le temps de maladie est souvent une utilisation acceptable du temps pour les rendez-vous médicaux, cependant, il est bon de demander à votre patron s’il est préférable que vous programmiez votre rendez-vous pour un matin et arriviez en retard ou pour un après-midi et partiez tôt.

8. Absences diverses : les cas particuliers

Certaines absences n’entrent dans aucune des catégories ci-dessus mais peuvent toujours être considérées comme des raisons acceptables de manquer des jours (ou des semaines) de travail, selon la situation.

• Journée de santé mentale si vous commencez à vous sentir épuisé au travail
• Occasions spéciales, comme la représentation d’un enfant, une réunion de famille ou un autre événement spécial
• Convocation au tribunal

Quelle que soit votre raison de demander un congé, que ce soit à court terme ou pour une période prolongée, il est bon d’être franc et honnête sur votre situation. Essayez d’estimer le temps dont vous avez besoin et assurez-vous de tenir votre superviseur informé si les choses changent.

N’oubliez pas de toujours conserver toute vérification dont vous pourriez avoir besoin au cas où vous devriez justifier des absences de courte ou longue durée dues à des excuses légitimes. Les employeurs peuvent être méfiants car malheureusement, certains employés ont tendance à abuser des congés. On peut vous demander de fournir des documents dans certaines situations pour justifier vos raisons de manquer le travail.