Un recruteur vous appelle, l’entretien se passe bien, mais à la fin, toujours la même phrase : « On cherche un profil plus spécifique ». Vous vous demandez alors qui décroche ces postes dont on parle tant. Sans surprise, ce sont des candidats formés à des métiers en tension, ces fameuses fonctions qui font grincer les dents des RH. Pour espérer décrocher un poste, vous devez savoir où vous mettez les pieds et surtout comment avancer dans la bonne direction. En misant sur les domaines où le besoin se fait sentir, vous aurez plus de chances qu’en ramant à contre-courant, avec un CV perdu au fond d’une pile.
Quels sont les secteurs qui peinent à recruter et les profils recherchés ?
Vous l’avez sûrement remarqué : certains domaines recrutent à tour de bras, mais peinent à trouver chaussure à leur pied. C’est le cas de l’hôtellerie-restauration, de la santé, du bâtiment, du transport ou encore de la tech. Pas besoin de faire une étude de marché pour constater qu’il manque des serveurs en salle, des infirmiers dans les hôpitaux ou des développeurs web.
En ce qui concerne les profils recherchés, les employeurs attendent des personnes opérationnelles, fiables, prêtes à s’adapter et à monter en compétences si nécessaire. Un plombier motivé vaut plus qu’un CV blindé de buzzwords. Un assistant comptable qui sait manier Excel et garder son sang-froid en période de clôture trouvera bien plus vite chaussure à son pied qu’un généraliste aux compétences floues.
C’est là que des plateformes en ligne dédiées aux métiers en tension entrent en scène. Comme on peut le voir sur le site Hupso, elles vous permettent d’identifier rapidement les domaines porteurs, de repérer les meilleures formations pour votre profil et d’orienter votre parcours sans perdre de temps dans les méandres de l’offre d’emploi.
Formez-vous rapidement pour répondre aux besoins concrets des employeurs
Les bancs de l’école sont loin derrière vous ? Vous n’avez pas le luxe d’attendre trois ans pour vous reconvertir ? Pas de panique, les formations express sont là pour ça. Certains organismes proposent des programmes courts, bien construits et souvent finançables. Vous pouvez même opter pour un parcours en alternance selon les cas. Vous avez tout à y gagner : vous apprenez un métier, le testez sur le terrain et mettez un pied dans une entreprise en même temps.
Pour être sûr de décrocher un poste, misez sur une formation de développeur web, d’aide-soignant ou de conducteur d’engins. Ces métiers sont très demandés sur tout le territoire et les employeurs sont généralement prêts à former les candidats s’ils sentent qu’ils sont motivés. Bref, visez un domaine qui peut réellement vous offrir une carrière. Inutile d’empiler les diplômes si le marché vous attend ailleurs avec impatience.
Valorisez vos compétences pour sécuriser un emploi durable et évolutif
Avoir les bonnes compétences ne suffit pas toujours. Vous devez savoir les mettre en valeur. Si vous êtes multitâche, rigoureux et capable de travailler en équipe, dites-le et prouvez-le. Les recruteurs ne cherchent pas des robots ni des clones de CV modèles. Ils veulent des personnes prêtes à s’investir, à apprendre et à évoluer.
Alors gardez une trace de tout ce que vous apprenez, même en autodidacte. Un projet perso bien mené peut en dire long sur votre engagement. Mettez à jour votre profil professionnel, apprenez à pitcher votre parcours avec assurance et surtout, montrez que vous avez compris les enjeux du marché.
Ce qui compte, ce n’est pas de tout savoir, mais de monter dans le bon wagon, celui qui avance, qui s’adapte et qui regarde devant. Les métiers évoluent, les attentes des recruteurs aussi. Prenez donc une longueur d’avance au lieu de courir après les annonces.
Le marché de l’emploi ne vous attendra pas gentiment au coin de la rue. Il bouge, se transforme et fait parfois la sourde oreille face à ceux qui n’ont pas anticipé les virages. Vous devez alors vous y préparer avec méthode, curiosité et réactivité. Adaptez-vous, formez-vous à des postes vraiment utiles et valorisez ce que vous savez faire. Devenez l’un de ces profils qu’on s’arrache au lieu de faire tapisserie sur LinkedIn.
