Être en arrêt maladie ne signifie pas nécessairement une perte de revenus. Il est possible, sous certaines conditions, de percevoir 100% de son salaire. Les indemnités journalières de la Sécurité sociale constituent une base de revenu pendant un arrêt maladie, en le complétant avec d’autres dispositifs comme le maintien de salaire par l’employeur ou une assurance prévoyance, vous pouvez continuer de toucher 100% de votre salaire pendant vos congés d’arrêt maladie, peu importe la durée.
Pour avoir un aperçu rapide des différentes options permettant d’atteindre 100% de votre salaire en arrêt maladie, voici un tableau récapitulatif :
| Source de revenu | Pourcentage du salaire | Conditions principales |
|---|---|---|
| IJSS (base) | 50% | Avoir travaillé 150h dans les 90 derniers jours |
| IJSS (majorées) | 66,66% | À partir du 29ème jour pour les arrêts > 30 jours |
| Maintien de salaire employeur | Variable, jusqu’à 100% | Selon convention collective et ancienneté |
| Assurance prévoyance | Complément jusqu’à 100% | Selon contrat souscrit |
Sommaire
- 1 Quel est le montant des indemnités journalières de la Sécurité sociale pendant un arrêt maladie ?
- 2 Maintien de salaire par l’employeur : Un complément essentiel
- 3 Assurance prévoyance : La solution pour compléter vos indemnités d’arrêt maladie
- 4 Comment maximiser vos indemnités en arrêt maladie ?
- 5 Quelles démarches administratives effectuer pour toucher 100% de son salaire en arrêt maladie ?
@victorleclaire0 Quand un salarié est malade avec un arrêt de travail, il ne va plus toucher son salaire mais percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Alors, comment calculer le montant qui sera versé ? Tout d’abord, on additionne les trois derniers salaires mensuels bruts du salarié. En sachant qu’il y a un plafond fixé à 1,8 fois le SMIC, ce qui donne au maximum 3 180 euros en 2024. Une fois le montant obtenu, on divise le total des trois salaires par 91,25. Et ce résultat est à nouveau divisé par 2 pour obtenir le montant de l’indemnité journalière. Prenons un exemple avec le salaire moyen qui est de 2 600 euros bruts. On est bien en dessous du plafond de 1,8 fois le SMIC, donc si on multiplie par 3, cela donne 7 800 euros. Quand on le divise par 91,25, on passe à 85 et des poussières, et encore divisé par 2, on obtient 42,74 euros qui seront perçus par le salarié chaque jour. Mais le tout après un délai de carence de trois jours et parfois avec une indemnité complémentaire versée par l’employeur en fonction des critères de la convention collective, s’il y en a une.
♬ son original – victorleclaire0
Les Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) constituent le socle de vos revenus pendant un arrêt maladie :
- Montant standard : 50% de votre salaire journalier de base
- Montant majoré : 66,66% à partir du 29ème jour pour les arrêts de plus de 30 jours
Ainsi, si vous êtes touché habituellement 2000€ net par mois et que vous êtes en arrêt pendant 15 jours, la Sécurité sociale vous versera 50% de votre salaire soit 1000€
Pour pouvoir bénéficier des IJSS de la part de la Sécurité sociale, certaines conditions doivent être respectées :
- Avoir travaillé au moins 150 heures dans les 90 jours précédant l’arrêt
- Ou avoir cotisé sur une base équivalente à 1 015 fois le SMIC horaire
Maintien de salaire par l’employeur : Un complément essentiel
Le maintien de salaire par votre employeur peut combler la différence pour atteindre 100%, pour en bénéficier :
- Vérifiez votre convention collective : Certaines prévoient un maintien à 100%
- Durée variable selon l’ancienneté :
- Moins de 5 ans : jusqu’à 30 jours à 90% du salaire
- Plus de 30 ans : jusqu’à 90 jours à 90% et au-delà
Le maintien du salaire par l’employeur est un dispositif présent dans la majorité des entreprises qui permet de compléter les IJSS et donc d’avoir un salaire qui se rapproche de vos 100% habituels.
Assurance prévoyance : La solution pour compléter vos indemnités d’arrêt maladie
Une assurance prévoyance peut être la clé pour atteindre 100% de votre salaire :
- Complète les IJSS et le maintien de salaire employeur
- Conditions variables selon les contrats
- Peut couvrir la totalité de la différence pour atteindre 100% du salaire
En fonction de votre métier, il est fortement recommandé de souscrire à une assurance prévoyance, pour les personnes qui exercent des métiers à risques de blessures, notamment dans le secteur du BTP ou du bâtiment par exemple, une assurance prévoyance est fortement recommandée car les accidents de travail et les arrêts sont trés fréquents.
Comment maximiser vos indemnités en arrêt maladie ?
Pour optimiser vos chances de toucher 100% de votre salaire :
- Vérifiez votre éligibilité aux IJSS dès le début de votre arrêt
- Consultez votre convention collective pour connaître vos droits au maintien de salaire
- Examinez vos contrats d’assurance prévoyance existants
- Envisagez de souscrire une assurance complémentaire si nécessaire
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- Gagne-t-on plus au chômage ou en arrêt maladie ? (Forum)
- Arrêt de travail non envoyé dans les 48h : conséquences pour l’employeur
- Arrêt de travail : heures de sortie autorisées
- Peut-on scanner un arrêt de travail à son employeur ?
- Peut-on demander un arrêt de travail pour le lendemain ?
Quelles démarches administratives effectuer pour toucher 100% de son salaire en arrêt maladie ?
Pour garantir le versement de vos indemnités :
- Transmettez votre arrêt de travail à la CPAM dans les 48 heures
- Informez rapidement votre employeur de votre situation
- Gardez tous les justificatifs liés à votre arrêt maladie
Toucher 100% de son salaire en arrêt maladie est possible en combinant judicieusement les IJSS, le maintien de salaire employeur et une éventuelle assurance prévoyance. Chaque situation étant unique, il est crucial de bien connaître vos droits et les dispositifs à votre disposition. N’hésitez pas à consulter un expert ou votre service RH pour optimiser vos indemnités pendant votre arrêt maladie.